The Influence of Democratic Leadership Style and Work Culture on Employee Performance at PT AEL Indonesia in Sangatta

Alifiah Putri Salsabila; Adietya Arie  Hetami

doi:10.33062/mjb.v7i2.2

Authors

Alifiah Putri Salsabila Universitas Mulawarman
Adietya Arie Hetami Universitas Mulawarman

DOI:

https://doi.org/10.33062/mjb.v7i2.2

Keywords:

work culture, democratic leadership style, employee performance

Abstract

This research purposes to determine the effect of democratic leadership style and work culture on employee performance, and which factors have the dominant influence. The type of research used is descriptive research using a quantitative approach. The sample used was 47 respondents, who were employees of PT AEL Indonesia in Sangatta, especially the field employee group. In this research, a non probably sampling technique was used, namely saturated sampling. The data analysis used is multiple linear regression analysis. The test results and analysis in this research show that the variables of democratic leadership style and work culture have a simultaneous or partial effect on employee performance, and the dominant influence is on the variable of democratic leadership style

References

Adha, R. N., Qomariah, N., & Hafidzi, A. H. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, Budaya Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dinas Sosial Kabupaten Jember. Jurnal Penelitian IPTEKS, 4(1), 47. https://doi.org/10.32528/ipteks.v4i1.2109

Creswell, J. W. (2021). Research Design (Pendekatan Metode Kualitatif, Kuantitatif dan Campuran) (4th ed.). Pustaka Pelajar.

Djunaedi, R. N., & Gunawan, L. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Demokratis Terhadap Kinerja Karyawan. PERFORMA: Jurnal Manajemen Dan Start-Up Bisnis, 3, 1–9.

Kurniawan, Y. F. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Demokrasi terhadap Kinerja di CV Anugerah Jaya. Agora, 6(2), 1–6.

LISA, Septianingsih. (2019). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, Disiplin Kerja, Dan UpahTerhadap Kinerja Karyawan Bprs Metro Madani Cabang Jatimulyo.

Nines, N. P., & Oktarini, L. N. (2021). Pengaruh Komunikasi dan Gaya Kepemimpinan Demokratis Terhadap Prestasi Kerja Karyawan UD. Percetakan Suci di Gianyar. 1(2), 757–768.

Nugroho, F. A., Marsono, & Misnan. (2017). Pengaruh Budaya Organisasi, Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Bank Danamon Divisi Semm Area Ngawi. Ekuilibrium: Jurnal Bidang Ilmu Ekonomi, 12, 119–124.

Priyatno, D. (2017). Panduan Praktis Olah Data Menggunakan SPSS. Penerbit ANDI.

Putranti, H. R. D., Megawati, & Setyobudi. (2018). Pengaruh Budaya Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Melalui Motode TULTA Sebagai Variabel Kontrol. Jurnal Inspirasi Bisnis Dan Manajemen, 2(2), 191. https://doi.org/10.33603/jibm.v2i2.1556

Santoso, S. (2018). Menguasai SPSS Versi 25. PT Elex Media Komputindo.

Sedarmayanti. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia (Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil) (D. Sumayyah (ed.)). PT Refika Aditama.

Sekaran, U., & Bougie, R. (2019). Metode Penelitian untuk Bisnis (Pendekatan Pengembangan-Keahlian) (6th ed.). Salemba Empat.

Siswanto, R., & Hamid, D. (2017). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada karyawan divisi Human Resources Management Compensation and Benefits PT Freeport Indonesia). Jurnal Administrasi Bisnis S1 Universitas Brawijaya, 42(1), 189–198.

Sudaryo, Y., Aribowo, A., & Sofiati, N. A. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Kompensasi Tidak Langsung dan Lingkungan Kerja Fisik) (T. Erang (ed.)). Penerbit ANDI.

Suwatno. (2019). Pemimpin dan Kepemimpinan (H. Eryanto & Retno Ayu Kusumaningtyas (eds.)). Bumi Aksara.

Wartaka, M., Sumardjono, Sumardjono. (2020) Analysis of consumer behavior in buying instant noodles (case studies in the Bogor City Area). The Management Journal of Binaniaga. Vol.5 No.2. https://doi.org/10.33062/mjb.v5i2.384