Analysis of the role of leadership in improving employee performance at palm oil processing factories

Muhammad Naufal Amirul Hakim; Margie Subahagia  Ningsih; Rizkha  Rida

doi:10.33062/mjb.v8i2.39

Authors

Muhammad Naufal Amirul Hakim Universitas Al-Azhar Medan
Margie Subahagia Ningsih Universitas Al-Azhar Medan
Rizkha Rida Universitas Al-Azhar Medan

DOI:

https://doi.org/10.33062/mjb.v8i2.39

Keywords:

Kepemimpinan, Kinerja, Karyawan

Abstract

A company's survival can be maintained by increasing the productivity of its workers so that production results increase and provide more profits for the company. Increasing employee productivity, one of which is performance, is influenced by the role of company leaders. The performance of PTPN IV Adolina Perbaungan Palm Oil Processing Factory employees has decreased. One of the factors that influences employee performance is the role of leadership. Based on the interview results, this is due to a lack of employee awareness regarding the motivation provided by their leaders. This research is quantitative with a cross-sectional method using a research instrument in the form of a research questionnaire. Data analysis uses multiple linear regression tests. This research obtained results that the leadership and employee performance carried out at PTPN IV Adolina Perbaungan in the good category each had an average value of 3.9 and 4.0. Leadership significantly affects employee performance with a t-table value of 16.358 > 1.993 and a significance value of 0.000. The role of leadership influences employee performance improvement. Companies need leaders who can empower their employees so that the company's vision and mission can be achieved.

References

Adawiyah, R. (2019). Hubungan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Di Pabrik Kelapa Sawit (PKS) PT. XYZ. Jurnal Teknik Industri Universitas Tanjungpura, 3(2).

Andri, Y. (2008). Pengukuran Dan Analisa Tingkat Kepuasan Kerja Karyawan Frontliners. Universitas Indonesia.

Arifin, M. (2020). Kepemimpinan dan Motivasi Kerja. Teras.

Astriati, Y. D. (2018). Kepemimpinan Berbasis Spiritual. Universitas Islam Indonesia Yogyakarta.

Busyairi, M. (2014). Pengaruh keselamatan kerja dan kesehatan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan. Jurnal Ilmiah Teknik Industri, 13(2).

Erdi. (2016). Analisis Peran Kepemimpinan Dalam Hubungannya Dengan Kinerja Karyawan (Studi kasus di PT. Inka. Jurnal Ilmu Biologi Dan Teknik Industri, 1(1), 1–5.

Fahmi, I. (2017). Manajemen Kepemimpinan Teori dan Aplikasi. Alfabeta.

Kartono, K. (2016). Pemimpin dan Kepemimpinan. PT Raja Grafindo Persada.

Lorisa, C., & Doaly, C. O. (2017). Penilaian kinerj sdm dengan human resourse balanced scorecard di PT jaya steel. Jurnal Teknik Industri, 7(3), 133–135.

Nasution, M. I. (2018). Peran Kepemimpinan Dalam Memotivasi Kerja Karyawan Di Bank Syariah Mandiri AFC Medan. Universitas Islam Negeri Sumatera Utara.

Nurmansyah. (2018). Pengukuran Kinerja Karyawan Dengan Menggunakan Metode Human Resource Scorecard Di Pt Ganda Nusantara Persada. Pengukuran Kinerja Karyawan Dengan Menggunakan Metode Human Resource Scorecard Di Pt Ganda Nusantara Persada.

Rivai, V., & Mulyadi, D. (2018). Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi. Rajawali Pres.

Sanusia, Lawi, A., Juhara, S., Yuliawati, E., Dermawan, A. A., Larisang, & Christofora. (2023). Pengantar Teknik Industri (1st ed.). PT. Global Eksekutif Teknologi.

Satria, S. (2017). Analisis Anggaran Biaya Produksi Sebagai Alat Untuk Menilai Kinerja Manajemen Pada PT. Perkebunan Nusantara IV (Persero) Unit Usaha Adolina Serdang Bedagai. Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara.

Sulaksono, H. (2015). Budaya Organisasi Dan Kinerja. CV Budi Utama.

Sutrisno, E. (2020). Budaya Organisasi. Kencana.

Sutrisno, E. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Pertama. Kencana.

Suwatno, & Priansa, D. J. (2021). Manajemen SDM dalam Organisasi Publik dan Bisnis. Alfabeta.

Tambunan, T. S. (2015). Pemimpin dan Kepemimpinan. Alfabeta.

Wahyudiana, R. S. (2022). Sumber Daya Manusia Dalam Proses Transfer Teknologi (1st ed.). Syiah Kuala University Press.

Wicaksana, S. A., Asrunputri, A. P., & Ramadahania, A. P. (2021). Industri dan Organisasi Pendekatan Integratif Dalam Menghadapi Peruabahan (2nd ed.). DD Publishing.

Wijono, S. (2010). Psikologi Industri & Organisasi Dalam Suatu Bidang Gerak Psikologi Sumber Daya Manusia (1st ed.). Kencana.